Gender equality - pravedna ravnopravnost polova

Piše: Goran Pandža

Konstantno se u medijima, na različite načine, provlači ideja o ravnopravnosti polova, muška i ženska populacija, u kontekstu radnog odnosa, posla.

Tema o radnom odnosu, o ravnopravnosti ženeske i muške populacije po pitanju zapošljavanja, bi se ipak mogla i trebala drugačije postaviti.

Ženske osobe imaju drugačiji bioritam cijeli život od muškaraca. Žene ne mogu, prirodno, izdržati tempo rada, posla, koji muškarci mogu izdržati.

Ženama biološki program organizma otkucava drugačije i jako je teško, ili nemoguće, izdržati identičan tempo radnog odnosa, posla, koji izdrže muškarci to nije prava ravnopravnost, nije pošteno ni zakonski.

U tom smislu definitivno nije dovoljno samo "porodiljsko" odsustvo sa posla, nekoliko mjeseci.

Svaki mjesec žene imaju drugi bioritam koji otežava radni odnos, čak i u kasnim godinama, žene doživljavaju biološke promjene, emocionalne promjene, disbalanse (klimaks).

Pošten zakonski odnos u kontekstu rada, posla, ženske populacije, bio bi da se ženama omogući svaki mjesec 2 ili 3 dana zakonski osnov na odsustvo sa posla.

Na taj način bi se mogla definitivno postaviti, mnogo smislenije, ideja pravedne ravnopravnosti muškaraca i żena pri zapošljavanju, tokom radnog odnosa, ali i tokom studija na fakultetu.

Jer, pod pritiskom da trebaju pratiti muški bioritam tokom školovanja, studija - fakulteta i kasnije u radnom odnosu, ženama nije dobro i ne mogu to, prirodno, izdržati. Logično da na taj način nije i ne može biti ni muškarcima dobro.

Svijet bi bio puno pravedniji i ljepši kada bi se ženama, i na fakultetima i u radnom odnosu, omogućilo, zakonski, svaki mjesec, par dana slobodnog odsustvovanja.

Gender equality i pravedna ljudska prava muškaraca i žena...